方案在各個(gè)領(lǐng)域都有著重要的作用，無論是在個(gè)人生活中還是在組織管理中，都扮演著至關(guān)重要的角色。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫才好呢？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

小學(xué)競聘上崗實(shí)施方案篇一

為進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，完善我校用人制度，建立健全激勵(lì)競爭機(jī)制，激活我校發(fā)展活力，提高我校教研組的工作效率和質(zhì)量，提高教育教學(xué)及科研的整體水平，特制定本實(shí)施方案。

語文教研組長1人、副組長1人，

數(shù)學(xué)教研組長1人、副組長1人，

英語教研組長1人、副組長1人，

物理教研組長1人，化學(xué)教研組長1人，

生物教研組長1人，政治教研組長1人，

歷史教研組長1人，地理教研組長1人，

體育教研組長1人，藝術(shù)教研組長1人，

技術(shù)（信息技術(shù)、通用技術(shù)）教研組長1人

實(shí)驗(yàn)教學(xué)組組長1人（實(shí)驗(yàn)室管理員），圖書館副館長1人。

1、熱愛教育事業(yè)，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，思想品德好；

2、現(xiàn)為江蘇省林橫高級中學(xué)在職教師；

3、學(xué)科教學(xué)具有三年以上（包括三年），至少擔(dān)任一輪本學(xué)科高中循環(huán)教學(xué)，年齡不超過五十周歲。正職教研組長必須具備本科及本科以上學(xué)歷。

4、必須具備中學(xué)一級教師及以上職稱（中學(xué)二級教師若具備較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力也可申報(bào)）。

5、競聘教師應(yīng)具備一定的教育教學(xué)管理工作經(jīng)驗(yàn)，組織能力強(qiáng)、教學(xué)水平高，具有較強(qiáng)的科研能力，能獨(dú)立承擔(dān)或參與課題研究。

6、中層干部原則上不兼任教研組長。

1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。由校長室、教務(wù)處、教科室成員組成選聘領(lǐng)導(dǎo)小組秦春華校長任領(lǐng)導(dǎo)小組組長。

2、召開領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議，討論通過《江蘇省林橫高級中學(xué)教研組長競聘上崗實(shí)施方案》。

3、宣傳發(fā)動(dòng)。組織全體教師學(xué)習(xí)《江蘇省林橫高級中學(xué)教研組長競聘上崗實(shí)施方案》，認(rèn)識選聘工作的重要意義，明確選聘工作的程序和要求。

4、個(gè)人申報(bào)。認(rèn)為符合條件的`教師可根據(jù)自己實(shí)際情況，對照崗位競聘條件，填寫申報(bào)表。7月5日下午5：20前將登記表交行政辦。

5、資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組對申報(bào)者進(jìn)行資格審查，對競聘者德、能、勤、績等方面情況的進(jìn)行評價(jià)，確定教研組長候選人名單。

6、確定名單。召開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，投票確定教研組長名單。

7、公示。校長室對擬聘任教研組長的名單向全校公示，時(shí)間5天。

8、聘任及任期。學(xué)校下發(fā)文件、校長頒發(fā)聘任證書。任期三年、試用期半年，每學(xué)期實(shí)施考評。

1、全體老師要積極學(xué)習(xí)本方案，積極參與競聘工作。

2、對競聘過程中的徇私舞弊或弄虛作假行為，學(xué)校將嚴(yán)肅查處。

3、參與競聘的人員一律以人才儲(chǔ)備的方式收入學(xué)校人才庫，作為學(xué)校繼聘的主要依據(jù)，也作為聘用學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的重要依據(jù)之一。

4、通過競聘進(jìn)一步明確教研組長的職、權(quán)、利。

5、本方案的解釋權(quán)屬校長室。

小學(xué)競聘上崗實(shí)施方案篇二

為作好公司工藝、設(shè)備、安全管理協(xié)調(diào)工作，更好為生產(chǎn)供給技術(shù)服務(wù)。經(jīng)研究決定，對技術(shù)員在全公司范圍內(nèi)實(shí)行公開全員競聘，同時(shí)經(jīng)過競聘上崗這一手段，到達(dá)更好地選拔人才、用好人才，逐步構(gòu)成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機(jī)制。現(xiàn)根據(jù)公司...x號文件精神，特制定本競聘上崗實(shí)施方案。

經(jīng)過公開競聘上崗，采取筆試和答辯相結(jié)合的方式，堅(jiān)持公正、公開與平等、競爭、擇優(yōu)相結(jié)合和員工申請與崗位需要相結(jié)合的雙向選擇原則。

設(shè)備動(dòng)力部設(shè)備技術(shù)員2名、安全員1名

煉焦分廠設(shè)備技術(shù)員1名、工藝技術(shù)員1名

安全環(huán)保部職業(yè)健康專職技術(shù)員1名

龍暉一廠工藝技術(shù)員1名

龍暉二廠工藝技術(shù)員1名

煤巖中心技術(shù)員1名

倉儲(chǔ)部安全員1名

質(zhì)量管理部安全員1名

電力分廠安全員1名

共計(jì)12名。

1.性別要求：男性（根據(jù)特殊崗位能夠是女性）。

2.學(xué)歷要求：具有大專以上學(xué)歷，在本公司工作滿一年以上者；具有中專以上學(xué)歷，在本公司工作滿三年以上者；針對應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生，專業(yè)對口的可根據(jù)實(shí)際情景報(bào)名；如專業(yè)不對口，同等崗位連續(xù)工作滿五年也可根據(jù)實(shí)際情景報(bào)名。

3.專業(yè)要求：工藝技術(shù)員要求為煤炭深加工或者煉焦化學(xué)等相關(guān)專業(yè)；設(shè)備技術(shù)員要求機(jī)械、機(jī)電、設(shè)備等相關(guān)專業(yè)；安全員要求安全或與從事部門專業(yè)相關(guān)的專業(yè)。

4.其他要求：有較強(qiáng)的事業(yè)心、職責(zé)感。熟悉并掌握競聘職位的知識和技能，熟悉公司生產(chǎn)工藝流程、設(shè)備性能等各種指標(biāo)，具有良好的語言表達(dá)溝通本事、組織協(xié)調(diào)本事和分析確定本事。

本次競聘設(shè)立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)競聘的組織、考評和管理等工作。

組長：

副組長：

組員：

1.人力資源部于10月17日發(fā)布《關(guān)于公開競聘技術(shù)員職位的通知》。

2.競聘者到人力資源部領(lǐng)取并填寫《公開競聘報(bào)名表》，并提交相關(guān)證件。人力資源部負(fù)責(zé)對報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

3.組織競聘報(bào)名人員進(jìn)行理論知識閉卷考試。由專業(yè)管理部門會(huì)同人力資源部出題、評判。

4.根據(jù)考試成績，組織答辯工作。

5.由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組對競聘人員進(jìn)行評定，初步確定擬錄用人員名單，并報(bào)送公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。

6.按相關(guān)流程辦理崗位調(diào)動(dòng)手續(xù)。

競聘工作從10月17日到10月24日用7個(gè)工作日的時(shí)間完成。

報(bào)名時(shí)間：10月17日8：00—10月20日17:30

報(bào)名地點(diǎn):

為加強(qiáng)監(jiān)督、指導(dǎo)，確保競聘過程中各階段工作的透明度，特在辦公樓前設(shè)立意見箱，以便大家提出意見和提議。

小學(xué)競聘上崗實(shí)施方案篇三

1、通過學(xué)習(xí)小學(xué)生行為規(guī)范和xx小學(xué)學(xué)生一日常規(guī)，在學(xué)生中樹立遵守規(guī)則的儀式，人人爭當(dāng)毓秀好少年。

2、選拔優(yōu)秀的學(xué)生組成年級大隊(duì)委，協(xié)助年級主任進(jìn)行日常管理，提高年級自主管理的能力。

20xx年11月12日（周四）下午。

大隊(duì)委選拔評委會(huì)：

各中隊(duì)安全負(fù)責(zé)人：

會(huì)場學(xué)生引導(dǎo)：

活動(dòng)音響燈光：

場地方面：多功能廳。（會(huì)場位置從東向西，依次為一至七班，每班三列。四班位于會(huì)場正中，2:15提前進(jìn)場。）

音響錄像：聯(lián)系電教中心。

服裝：統(tǒng)一穿秋季校服。周三晚通知學(xué)生。

主持人：學(xué)校升旗儀式主持人。

情景劇排練。選手抽簽。情景題、打分表打印。

2:20學(xué)生教室門口站隊(duì)，站好后從七班依次進(jìn)場，從門口站隊(duì)時(shí)就注意保持安靜。2:30學(xué)生進(jìn)場完畢。

（整隊(duì)：以本班排頭為基準(zhǔn)，向前看齊。請坐宣布會(huì)場紀(jì)律：本次活動(dòng)的紀(jì)律成績直接加入本班的量化成績。對影響活動(dòng)正常進(jìn)行的同學(xué)，進(jìn)行通報(bào)批評。比一比七個(gè)中隊(duì)，哪個(gè)中隊(duì)紀(jì)律最好。）

第一項(xiàng)介紹參加活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)

現(xiàn)在我宣布，xx小學(xué)六年級“爭做文明好少年”活動(dòng)暨大隊(duì)委競選活動(dòng)正式開始。

分包六年級的領(lǐng)導(dǎo)也來到會(huì)場，和大家一起參加活動(dòng)。他們是：王校長、學(xué)校教務(wù)科宋慧貞主任，學(xué)校安全科于紅海科長，我叫張曉凱，是咱們六年級的年級主任。從本學(xué)期起，年級主任單列，負(fù)責(zé)本年級的自主管理，和常規(guī)檢查。

第二項(xiàng)：請領(lǐng)導(dǎo)對同學(xué)們提出要求。掌聲歡迎。

第三項(xiàng)：請年級主任張老師帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)《xx小學(xué)學(xué)生一日常規(guī)》。

課件出示相關(guān)文字內(nèi)容。逐條解讀。這將是評價(jià)班級的重要標(biāo)準(zhǔn)。也將是大家”爭做毓秀文明好少年“的重要標(biāo)準(zhǔn)。

第四項(xiàng)：觀看情景劇《我是毓秀好少年》、對比兩個(gè)學(xué)生的行為習(xí)慣。

學(xué)生甲：不戴紅領(lǐng)巾，跑著上場。檢查員說：”你是哪個(gè)班的？“隨手從口袋里拿出，晃了晃。和另外一個(gè)同學(xué)，你推我，我推你，下場。

學(xué)生乙：佩戴干凈整潔的紅領(lǐng)巾，見到老師主動(dòng)敬禮，問好”老師好“。老師夸”真是文明的好學(xué)生！“延白線行走，進(jìn)入坐位。

學(xué)生甲學(xué)生乙坐在教室。甲無所事事。乙認(rèn)真看課外書。班長走到乙面前說：”來到教室，除值日生之外的同學(xué)，請看書。“甲斜著眼看了看。拿出了書。不過是趴著看書。老師說：”乙同學(xué)來到教室，能安靜的讀書，真是毓秀文明好少年。“大課間：甲做操不規(guī)范，老師批評他，他不服氣的翻白眼，說”我做了呀“乙，認(rèn)真的做操。老師評價(jià)乙，你真是文明好少年。

甲問老師，老師，我每天和乙一塊上學(xué)，為什么他總受表揚(yáng)，我總是受批評呢？老師反問：你按文明好少年的標(biāo)準(zhǔn)要求自己了嗎？同學(xué)們，大家每天都在做同樣的事情，認(rèn)真做和應(yīng)付了事，費(fèi)同樣的勁，收獲得評價(jià)卻截然不同。同學(xué)們，讓我們行動(dòng)起來，用小學(xué)生行為規(guī)范，xx一日常規(guī)嚴(yán)格要求自己，爭做毓秀文明好少年。

剛才張老師說，從本學(xué)期，咱們年級要實(shí)行年級自主管理，那么就需要有咱們自己的大隊(duì)委。各班各派出一名選手參加競選。將選出一名大隊(duì)長，二名副大隊(duì)長。其余四人為年級大隊(duì)委員。根據(jù)抽簽順序，依次出場。先進(jìn)行三分鐘演講，在回答評委的一個(gè)情景題。評委綜合打分。

第五項(xiàng)：公布競選結(jié)果。請王校長為學(xué)生佩戴大隊(duì)長標(biāo)志。各班要在本周組建本班的中隊(duì)委。

第六項(xiàng)：活動(dòng)結(jié)束。從一班開始依次退場。

小學(xué)競聘上崗實(shí)施方案篇四

為進(jìn)一步加強(qiáng)局中層干部隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作用心性，根據(jù)縣委辦公室縣政府辦公室《關(guān)于做好新一輪中層干部競爭上崗工作的通知》(縣委辦〔20xx〕122號)精神，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就做好新一輪中層干部競爭上崗工作，制定本實(shí)施方案。

以“xx”重要思想、xx大以及xx屆x中全會(huì)精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，透過競爭上崗、擇優(yōu)任用、雙向選取、優(yōu)化組合等手段，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，激勵(lì)機(jī)關(guān)干部愛崗敬業(yè)，奮發(fā)向上，促使德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，把我局機(jī)關(guān)效能建設(shè)推向新水平。

本次中層干部競爭上崗的職數(shù)共5個(gè)。其中中層正職2名，分別是綜合科科長1名、管理科科長1名；中層副職3名，分別是培訓(xùn)中心主任1名、綜合科副科長1名、管理科副科長1名。

(一)對象

競爭上崗的對象為局機(jī)關(guān)事業(yè)人員

(二)資格條件

1、思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的工作職責(zé)心和組織紀(jì)律觀念，有競爭崗位所必備的政策理論知識和專業(yè)知識，有必須的組織協(xié)調(diào)潛力和實(shí)際工作潛力。

2、大專以上學(xué)歷。

3、中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲，在競爭上崗時(shí)不能再任滿1年的，不再參加競爭上崗。提拔擔(dān)任中層職務(wù)的，應(yīng)能任滿一個(gè)任期。年齡計(jì)算時(shí)光截止20xx年12月31日。

4、中層干部競爭上崗原則上應(yīng)當(dāng)逐級晉升，一般需在競爭職位的下一級職位任滿2年，且近兩年年度考核均為稱職(合格)以上。

德才表現(xiàn)和工作實(shí)績比較突出，在下一級職位任滿一年，且貼合以下條件之一的，報(bào)縣委組織部同意，可破格晉升：(1)近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級以上綜合性榮譽(yù)；(2)由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上；(3)因單位中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部；(4)專業(yè)性較強(qiáng)崗位緊缺的人才；(5)在處理重大危機(jī)、重大事件中表現(xiàn)個(gè)性突出、做出重要貢獻(xiàn)的。

5、身體健康。

本次中層干部競爭上崗只競爭中層正職或中層副職，不競爭具體職位。

(一)、準(zhǔn)備發(fā)動(dòng)階段：(20xx年12月1日—12月10日)

1、制定方案。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，按縣編委辦核定的中層職數(shù)，班子群眾研究制定《縣建管局中層干部競爭上崗實(shí)施方案》。

2、宣傳發(fā)動(dòng)。《實(shí)施方案》報(bào)縣委組織部同意后在單位內(nèi)公布；召開動(dòng)員大會(huì)，統(tǒng)一思想，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。

(二)組織實(shí)施階段：(20xx年12月11日—12月20日)

1、報(bào)名(12月12日)。根據(jù)核定的中層職數(shù)，貼合競爭上崗條件的人員，每人可報(bào)名競爭中層正職或中層副職，其中現(xiàn)任貼合條件的中層副職可同時(shí)報(bào)名競爭中層正職和中層副職。

2、資格審查(12月14日)。局中層干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。

3、競爭上崗演講及民主推薦、測評(12月20日)。召開全體干部會(huì)議，進(jìn)行競爭上崗演講。演講時(shí)光一般不超過5分鐘，主要介紹自我的工作經(jīng)歷、德才狀況、競爭的優(yōu)勢及做好工作的打算等。演講結(jié)束后，全體干部根據(jù)競爭職位進(jìn)行民主推薦，并對競爭上崗對象進(jìn)行民主測評。民主推薦和民主測評的結(jié)果作為競爭上崗重要參考依據(jù)。

(三)考察任免階段：(20xx年12月21日—12月29日)。

1、組織考察(12月21日)。根據(jù)測試、民主推薦測評等結(jié)果，按照多于職位數(shù)1-3名的原則確定考察對象，實(shí)行差額考察。

2、討論決定(12月22日)。根據(jù)測試、民主推薦、民主測評和考察狀況，結(jié)合干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要，在充分醞釀?dòng)懻摰幕A(chǔ)上，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。并將有關(guān)材料報(bào)縣委組織部審批備案。

4、任職(12月29日)。公示結(jié)果不影響任職的，局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾確定具體任職崗位，按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。

(一)中層干部實(shí)行任期制，本輪任期為三年，至20xx年12月底止。

(二)中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20xx〕122號文件執(zhí)行。

(三)有下列狀況之一的，要予以免職或不予任職：

1、政治素質(zhì)差，工作精力不到位，連續(xù)兩年未完成年度主要工作目標(biāo)及崗位職責(zé)目標(biāo)的。

2、在干部考察、評議或年度考核等測評中，“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的，或競爭上崗民主測評中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的。

3、受到黨紀(jì)、行政處分，按規(guī)定不能任職的。

4、因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的。

5、其他原因需要調(diào)整的。

成立局中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，xx同志任組長，xx同志任副組長，xx、xx同志為成員。

實(shí)行中層干部競爭上崗，是激活干部管理機(jī)制，提高干部管理水平的有效舉措。要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，確保競爭上崗公開、公平、公正。對違反規(guī)定的，要追究相關(guān)人員的職責(zé)。

小學(xué)競聘上崗實(shí)施方案篇五

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，引入競爭激勵(lì)機(jī)制，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》(筑黨發(fā)〔20xx〕21號)和市委組織部、市人事局、市編辦《關(guān)于印發(fā)〈貴陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作實(shí)施意見〉的通知》(筑人通[20xx])18號精神，結(jié)合我局實(shí)際，特制定以下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，進(jìn)一步提高事業(yè)單位人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實(shí)施。

二、競聘上崗原則

1、堅(jiān)持黨管干部的原則;

2、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績的原則;

3、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、實(shí)施競聘上崗的崗位范圍和條件

(一)范圍：

1、局屬各事業(yè)單位出缺的九級職員(科員)及其以下管理崗位;

3、局屬各事業(yè)單位中層正副職崗位(因市房改辦中層干部為科級職務(wù)，不列為此次競聘上崗范圍)。

(二)基本條件：

1、遵守國家法律、法規(guī);

2、具有良好的職業(yè)道德;

3、具有競聘崗位要求的文化程度以及履行競聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識及工作能力;

4、身體健康，能在所競聘崗位上堅(jiān)持正常工作;

5、競聘崗位所需的其他資格條件。

(三)基本任職條件

1、九級職員(科員)及其以下管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，

2、專業(yè)技術(shù)崗位的七、十級等崗位的基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各級專業(yè)技術(shù)崗位任職條件，按照省人事廳制定的專業(yè)技術(shù)等級崗位基本任職條件指導(dǎo)意見執(zhí)行。局屬各事業(yè)單位可結(jié)合本單位的具體情況，根據(jù)不同等級崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素制定具體辦法。

3、局屬事業(yè)單位中層正副職崗位任職條件：擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策、熱愛社會(huì)主義;具備大學(xué)專科及其以上文化程度。

(四)下列人員不能參加競聘上崗：

1、正在被司法機(jī)關(guān)立案偵察、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的;

2、黨紀(jì)處分所規(guī)定的限制提任期未滿的;

3、受政紀(jì)處分尚未解除的。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

市人事局是全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位競聘上崗工作的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。市住房保障和房產(chǎn)管理局是本系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)下屬事業(yè)單位競聘上崗方案的審核把關(guān)。局屬各事業(yè)單位單位應(yīng)成立競聘上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人員組成及職責(zé)如下：

競聘上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律檢查部門和工會(huì)、職工代表組成，人數(shù)一般為5人或7人，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)集體研究提名推薦聘用人員，領(lǐng)導(dǎo)小組成員要客觀公正，實(shí)事求是。

四、程序及時(shí)間安排

事業(yè)單位競聘上崗的基本程序包括：制定《競聘上崗工作方案》，學(xué)習(xí)動(dòng)員，公布崗位及競聘條件，個(gè)人申報(bào)，資格審查，考試考核，群眾測評，成績公布，組織決定，公示，簽訂聘任合同，兌現(xiàn)工資。

(一)準(zhǔn)備階段：9月14日——9月25日

2、方案經(jīng)職工大會(huì)通過，于9月18日前送局人事處審核，報(bào)市人事局批準(zhǔn)后，再組織實(shí)施。

(二)實(shí)施階段：9月26日——10月31日

1、9月26日符合競聘上崗條件的人員申報(bào)應(yīng)聘崗位;

2、9月27日競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定競聘人選。

3、9月28日，公示資格審查結(jié)果;

4、10月9日-10月14日對資格審查合格者進(jìn)行考試;

(1)方式：考試分筆試和面試。考試內(nèi)容主要是履行競聘崗位職責(zé)所必備的基本知識和能力。其中，筆試成績占40%，面試成績占60%。面試分為a、b兩類，其中a類為專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗面試，b類為事業(yè)單位中層干部競聘上崗面試。既要競聘十級(中級)及其以上專業(yè)技術(shù)的人員又要參加競聘單位中層正副職位的，則需參加a、b兩類面試。競聘九級職員(科員)及其以下管理崗位的，只參加筆試，筆試成績按百分制計(jì)算。

(2)考試結(jié)束后，在本單位公布考試成績。面試考官由5人或7人組成，其中主考官由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。面試考官的確定要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避制度。

(3)面試計(jì)分方法：面試按百分制計(jì)算，面試時(shí)間為15分，每名考生的面試得分按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后將分?jǐn)?shù)相加后除以考官人數(shù)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第3位 “四舍五入”)。

7、10月22日-23日領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定聘用人員;

8、10月23日-29日公示競聘結(jié)果;

9、10月30日-31日簽訂崗位聘用合同，并送人事部門進(jìn)行鑒證。

(三)總結(jié)階段：11月2日-11月16日

1、11月2日—4日，報(bào)送事業(yè)單位崗位設(shè)置工作總結(jié);

2、11月5日—16日，由市人事局和局人事處，對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后兌現(xiàn)工資。

五、聘任和待遇

1、競聘上崗的崗位實(shí)行聘任制，聘任期限一般為5年。

2、競聘上崗的人員，按照新任職務(wù)享受相應(yīng)的待遇。實(shí)行按崗定酬，崗變薪變。

3、 單位對競聘上崗的專業(yè)技術(shù)人員的履職情況定期進(jìn)行考核，考核結(jié)果及時(shí)記入考核檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。考核不合格的，根據(jù)不同情況，予以解聘、低聘或調(diào)整工作。被低聘或調(diào)整工作的人員按照新聘任的職務(wù)享受相應(yīng)的工資待遇。

4、 有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員參加競聘上崗落聘后，可以參加低一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘，可以以原專業(yè)技術(shù)職稱(資格)參加有關(guān)技術(shù)、學(xué)術(shù)活動(dòng)。

5、對實(shí)施競聘上崗后未能繼續(xù)擔(dān)任原職務(wù)的人員，應(yīng)視情況另行安排適當(dāng)工作。對因競聘上崗而產(chǎn)生的內(nèi)部待崗人員，應(yīng)積極提供上崗機(jī)會(huì)，妥善安置。

六、工作要求

(一)提高認(rèn)識，精心組織

局屬各事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，充分認(rèn)識事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要意義，把實(shí)施競聘工作擺在重要議事日程，班子成員要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)精神，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實(shí)加強(qiáng)對本單位推行競聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)工作。

(二)嚴(yán)格政策、嚴(yán)肅紀(jì)律

開展競聘上崗工作必須嚴(yán)格按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。事業(yè)單位干部職工要自覺遵守人事工作紀(jì)律， 如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘人員的資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。考官、命題組的人員以及其他工作人員要嚴(yán)格做好相關(guān)試題的保密工作，防止試題內(nèi)容外泄，如有違反規(guī)定者，將嚴(yán)肅查處。

(三)扎實(shí)工作，切實(shí)處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。

實(shí)行事業(yè)單位崗位設(shè)置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展，各事業(yè)單位一定要高度重視，在引導(dǎo)職工支持并積極參與崗位設(shè)置工作的同時(shí)，要保證單位工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，符合報(bào)名條件的同志要積極參加競聘上崗，在搞好競聘上崗的同時(shí)認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)全面完成。

小學(xué)競聘上崗實(shí)施方案篇六

根據(jù)《xx縣衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)〈xx縣醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人競聘上崗工作方案〉的通知》（雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號）精神，為順利開展好鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗工作，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

公平、公正、競爭、擇優(yōu)的選人環(huán)境，構(gòu)成以德選人、以能聘崗、以勤補(bǔ)拙、以績評優(yōu)、擇優(yōu)聘用、能上能下的干部聘用機(jī)制，選就一支奮發(fā)有為，干事創(chuàng)業(yè)的干部隊(duì)伍，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和充滿生機(jī)與活力的運(yùn)行機(jī)制。

二、基本原則

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則；

（三）群眾公認(rèn)，注重實(shí)績原則；

（四）公開、公正、擇優(yōu)原則；

（五）依法辦事原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)競聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣衛(wèi)生局專門成立鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)競聘上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。成員如下：

...

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由包金偉兼任，人員由楊國明、俸志剛、李國燕組成。

四、競聘上崗的范圍和職位

（一）參加競聘上崗的人員范圍：本縣衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)在職在崗貼合競聘上崗條件和資格的人員。借用到縣外及縣內(nèi)衛(wèi)生系統(tǒng)以外的人員不能參加競聘上崗。

（二）競聘職位：鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長。

五、競聘上崗的條件和資格

（一）競聘上崗人員應(yīng)具備的基本條件

1、具有堅(jiān)定的政治立場和政治方向。有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧--理論水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，能用辯證唯物主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策。

2、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治職責(zé)感。對事業(yè)負(fù)責(zé)、對工作負(fù)責(zé)、對群眾負(fù)責(zé)，忠于黨和人民，愛崗敬業(yè)。

3、身體健康，具有良好的思想品質(zhì)。勇于奉獻(xiàn)、艱苦樸素、清正廉潔、勤政為民、密切聯(lián)系群眾；顧全大局、作風(fēng)正派、公道正直、善于團(tuán)結(jié)廣大群眾，自覺理解組織和群眾的批評與監(jiān)督。

4、具有履行職責(zé)所需要的業(yè)務(wù)本事和管理水平。有較為豐富的專業(yè)知識和工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任組織管理工作的本事和文化水平。

（二）競聘上崗人員應(yīng)具備的資格

1、在近三年年度履職考核中，被評為合格及以上等次。

2、具有大專以上學(xué)歷，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。現(xiàn)任院長、副院長職務(wù)的可放寬到助理醫(yī)師資格。

3、具有五年以上工齡，年齡在45周歲以下（少數(shù)民族、婦女、非黨可適當(dāng)放寬），在編在職在崗人員。

4、要求醫(yī)師以上職稱。

5、具備競聘職位規(guī)定的其他條件資格。

六、競聘上崗的程序和方法步驟

（一）制定實(shí)施方案（4月5日前）。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。

...

負(fù)責(zé)制定包括競聘職位、資格條件、競聘范圍、程序方法和各階段完成時(shí)限要求等資料的實(shí)施方案。

（二）宣傳動(dòng)員（4月15日前）

1、開好一個(gè)宣傳動(dòng)員會(huì)：由各醫(yī)療衛(wèi)生單位院長負(fù)責(zé)，召集院內(nèi)全體干部職工開好一個(gè)競爭上崗宣傳動(dòng)員大會(huì)，宣讀（雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號）文件，進(jìn)取動(dòng)員院內(nèi)職工參與鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗活動(dòng)。

2、發(fā)布信息公告：由縣衛(wèi)生局辦公室何真權(quán)負(fù)責(zé)，將競聘職位、條件資格、程序方法等相關(guān)事宜在xx網(wǎng)能確定為參聘人選。

（五）組織競聘（4月27日前）

1、競聘時(shí)間：另行通知。

2、競聘地點(diǎn)：鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

3、會(huì)場布置：由鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)，在監(jiān)督組和領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行布置。鎮(zhèn)衛(wèi)生院會(huì)議室為演講答辯室，室內(nèi)設(shè)演講臺(tái)、評委席、計(jì)分席、監(jiān)督席和觀眾席，選相對分開的行政辦公室2間分別為候考室和休息室，有專人守護(hù)。

4、人員安排：

監(jiān)督席：縣人大、政協(xié)、紀(jì)委監(jiān)察、組織和人事局共5人。

評委席：在評委庫中抽取5人，縣衛(wèi)生局指定2人。

計(jì)分席：現(xiàn)場指定4人。

觀眾席：領(lǐng)導(dǎo)小組成員及醫(yī)療衛(wèi)生單位人員就座。

5、競聘程序。監(jiān)督員、評委庫成員、工作人員及應(yīng)聘者必須于上午7：30準(zhǔn)時(shí)到達(dá)會(huì)場。工作人員清點(diǎn)人數(shù)并對應(yīng)聘者進(jìn)行身份驗(yàn)證。清點(diǎn)無誤后，在會(huì)議室集中開會(huì)。會(huì)議資料如下：

（1）抽簽確定評委：監(jiān)督組在評委庫中抽取人，縣衛(wèi)生局在局機(jī)關(guān)人員中指定2人共7人組成評委，現(xiàn)場確定一名評委為組長，主持評委評分工作。

確定計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、報(bào)分記錄員：監(jiān)督組在本院職工中臨時(shí)指定計(jì)時(shí)員1名、報(bào)分記錄員1名、計(jì)分員2名。

（）確定競聘順序：監(jiān)督組負(fù)責(zé)，由競聘者現(xiàn)場抽簽確定。

（）監(jiān)督組、評委、計(jì)分報(bào)分組依次對號入座。競聘之前，考官、工作人員、監(jiān)督員關(guān)掉通訊工具，統(tǒng)一交給監(jiān)督員保管，待競聘結(jié)束后返還。

（5）工作人員向大會(huì)宣讀評分標(biāo)準(zhǔn)和紀(jì)律要求。宣讀完畢，由引導(dǎo)員將應(yīng)聘者帶領(lǐng)到候考室休息。

（6）演講和答辯：競聘開始，由引導(dǎo)員將第一位競聘者帶領(lǐng)到會(huì)場，并將打印好的演講材料分發(fā)評委各成員。評委組長宣布開始，競聘者開始演講，評委對其進(jìn)行評分。演講評分完畢，競聘者向監(jiān)督組抽取3個(gè)答辯題目或者由監(jiān)督組抽取3個(gè)題目為答辯題。交與評委，由評委進(jìn)行提問，同時(shí)進(jìn)行評分。

（7）退場：答辯結(jié)束，評委示意退場，由引導(dǎo)者將競聘者帶領(lǐng)到休息室休息。

（8）評分：評委根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)對競聘者競聘演講和答辯情景進(jìn)行評分。

（9）計(jì)分。收取評分表由計(jì)分員對7位評委評出的分?jǐn)?shù)進(jìn)行計(jì)分，去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，將其余5位評委的評分相加取平均分，得出競聘者的最終得分（小數(shù)點(diǎn)后面保留兩位數(shù)）。

（10）公布成績：第二位競聘者答辯結(jié)束，由報(bào)分員將前一位成績向大會(huì)公布。引導(dǎo)者將第一位競聘者帶領(lǐng)到會(huì)場聽取成績。聽取成績結(jié)束，再由引導(dǎo)者將二位競聘者同時(shí)帶領(lǐng)到休息室休息。其余依此類推。

（六）組織考察（4月30日前）。由領(lǐng)導(dǎo)小組按照（雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號）文件精神對前2名進(jìn)行考察。

（七）聘用公示（月7日前）。經(jīng)過組織考察，確定擬聘用人選進(jìn)行為期7—10天的公示。

（八）決定聘用（5月10日前）。公示期間，公示結(jié)果不影響聘用的，公示期滿，辦理聘用手續(xù)。

七、任職與任期

（一）任職實(shí)行聘任制。任職人員應(yīng)簽訂聘任合同，合同簽訂按《臨滄市事業(yè)單位聘用制暫行辦法》規(guī)定辦理。

（二）實(shí)行試用期制，試用期為1年，試用期滿進(jìn)行考核評議測評，如考核不合格，解除聘用合同。

（三）實(shí)行任期制，任期為3年，試用期計(jì)算在任期內(nèi)，任期滿后重新進(jìn)行競聘上崗。

（四）縣衛(wèi)生局將進(jìn)一步建立健全和完善競爭醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人任期目標(biāo)職責(zé)制，加強(qiáng)任期管理和考核，并認(rèn)真應(yīng)用好考核結(jié)果。

八、競爭上崗紀(jì)律要求

（一）嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，堅(jiān)決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，嚴(yán)禁各種非法組織活動(dòng)，對違反紀(jì)律規(guī)定的，按照有關(guān)法律和規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（二）高度重視鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗工作，充分依靠基層黨組織和廣大黨員干部，競聘上崗工作的各個(gè)環(huán)節(jié)必須置于干部群眾的監(jiān)督之下，提高競聘上崗工作的透明度，落實(shí)干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

小學(xué)競聘上崗實(shí)施方案篇七

為了充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，促進(jìn)年輕干部盡快成長，使高素質(zhì)、有能力的干部走上重要工作崗位，按照《機(jī)關(guān)事業(yè)單位任用股級干部實(shí)行競爭上崗的實(shí)施意見》的精神，經(jīng)局黨組研究決定，對任用股級職務(wù)實(shí)行競爭上崗。現(xiàn)提出如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)原則

以理論、“”重要思想和xx大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀，全面貫徹干部“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、公平、公正，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合，堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合，進(jìn)一步優(yōu)化干伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的干伍。

二、競爭上崗的范圍

此次競爭上崗僅限于提拔副股級職務(wù)或由副股級職務(wù)升任正股級職務(wù)的人員。原已任命的副股級干部不報(bào)名參與競爭或參與競爭而未成功的，保持原職務(wù)不變。

三、競爭方式及數(shù)量

此次競爭上崗采取職務(wù)資格競爭的方式，設(shè)5個(gè)正股級職務(wù)、4個(gè)副股級職務(wù)。參與競爭的人員通過面試、民主測評、考察等環(huán)節(jié)競爭取得股長或副股長的任職資格，由局黨組研究確定上崗人員的具體職位。

若報(bào)名人數(shù)等于或少于競爭職務(wù)數(shù)，則不實(shí)行競爭上崗，不進(jìn)行面試，直接進(jìn)入民主測評環(huán)節(jié)，最后由局黨組研究確定擬任人選。

四、競爭人員資格條件

(一)具有履行職務(wù)職責(zé)所需要的主義、思想、理論水平，認(rèn)真實(shí)踐“”重要思想;

(三)具有中專以上學(xué)歷，身體健康;

(四)參加工作滿兩年;

(五)近兩年年度考核為稱職(合格)以上等次;

(六)機(jī)關(guān)人員參加公務(wù)員培訓(xùn)合格;專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育任務(wù);

(七)報(bào)名競爭正股級職務(wù)的必須是現(xiàn)任副股級職務(wù)人員。

五、競爭上崗實(shí)施策劃書--策劃方案策劃書 策劃方案五、方法步驟

1、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)對競爭上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由陳樹華局長任組長、其他班子成員任成員的競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競爭上崗的組織實(shí)施工作。

2、報(bào)名與資格審查

報(bào)名參加競爭上崗的人員填寫《競爭上崗報(bào)名登記表》，明確填寫擬競爭職務(wù)資格以及是否服從組織安排等，并按要求提供相關(guān)證件、材料。局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)局黨組研究確定后，公布準(zhǔn)予參加競爭上崗的人員名單。(面試網(wǎng) )

3、面試

面試主要測試競爭者履行競爭職務(wù)職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，滿分為100分，時(shí)限為15分鐘。面試結(jié)束后，當(dāng)場宣布面試成績，并將面試成績張榜公布。

4、民主測評

民主測評主要是對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職務(wù)資格的適應(yīng)程度進(jìn)行評價(jià)。局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織由全局干部職工參加的民主測評會(huì)，對競爭者進(jìn)行測評。民主測評的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律共五項(xiàng)，細(xì)分為18個(gè)要素，每個(gè)要素劃分為“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三個(gè)檔次并確定不同的分值，各檔次折算分?jǐn)?shù)分別是：“勝任”為占該要素分值的100%、“基本勝任”為占該要素分值的50%、“不勝任”為0分。民主測評主體分為局副科級以上干部和其他人員兩類，測評票分別統(tǒng)計(jì)，各占分?jǐn)?shù)的50%。參加測評人員無記名填票，然后由工作人員匯總計(jì)算出每位競爭者的分?jǐn)?shù)。民主測評按百分制計(jì)分。民主測評結(jié)果張榜公布。

5、組織考察

考察對象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加面試、民主測評兩個(gè)環(huán)節(jié)的競爭，按照面試占40%、民主測評占60%的比例計(jì)算出分?jǐn)?shù)，加上考察得分，計(jì)算出總分，由局黨組根據(jù)總分擇優(yōu)確定考察對象，并公布名單及最低入闈分?jǐn)?shù)。

考察分?jǐn)?shù)的確定主要考慮近三年年度考核結(jié)果和表彰情況兩個(gè)方面。年度考核為優(yōu)秀等次的，一次加2分，年度考核為稱職(合格)等次的，不加分。表彰情況包括綜合評比表彰和業(yè)務(wù)部門與人事部門聯(lián)合表彰的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。受局表彰的先進(jìn)工作者，一次加1分，受縣委(含縣直機(jī)關(guān)黨工委)、縣政府或市級部門表彰一次，加2分，受市委、市政府或省級部門表彰一次，加3分，受省級以上表彰一次，加4分。

總分相同人員以學(xué)歷、資歷作為參考條件。

對民主測評分?jǐn)?shù)低于70分，經(jīng)考察確屬不勝任的，不作為任職人選。

考察對象確定后，局黨組組織人員成立考察組，采取填寫征求意見表及召開個(gè)別征求意見會(huì)等形式，全面考察考察對象的德、能、勤、績。考察完畢，考察組寫出署名的考察材料，向局黨組匯報(bào)。

6、任職

局黨組根據(jù)競爭者面試、民主測評和考察情況，集體討論決定擬任人選。確定后，按照任前公示的有關(guān)規(guī)定對擬任人選進(jìn)行五天的公示。公示期滿無異議的，按有關(guān)要求將有關(guān)材料報(bào)縣人事局審核。

經(jīng)縣人事局審核后確定的任免人員，屬人事部門任免的，由人事部門行文公布;屬本單位任免的，由本單位行文公布，并將公布文一周內(nèi)送人事部門備案。事業(yè)單位新提拔的股級干部實(shí)行聘任制，聘期為兩年。

六、紀(jì)律要求

競爭上崗工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露面試試題、考察情況、黨組討論情況等;面試小組成員要客觀公正，不打人情分;參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相;參加競爭的人員要正確對待競爭，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織行為。對競爭上崗中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者給予紀(jì)律處分。

小學(xué)競聘上崗實(shí)施方案篇八

為作好公司工藝、設(shè)備、安全管理協(xié)調(diào)工作，更好為生產(chǎn)供給技術(shù)服務(wù)。經(jīng)研究決定，對技術(shù)員在全公司范圍內(nèi)實(shí)行公開全員競聘，同時(shí)經(jīng)過競聘上崗這一手段，到達(dá)更好地選拔人才、用好人才，逐步構(gòu)成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機(jī)制。現(xiàn)根據(jù)公司...x號文件精神，特制定本競聘上崗實(shí)施方案。

一、方式與原則

經(jīng)過公開競聘上崗，采取筆試和答辯相結(jié)合的方式，堅(jiān)持公正、公開與平等、競爭、擇優(yōu)相結(jié)合和員工申請與崗位需要相結(jié)合的雙向選擇原則。

二、競聘職位

設(shè)備動(dòng)力部設(shè)備技術(shù)員2名、安全員1名

煉焦分廠設(shè)備技術(shù)員1名、工藝技術(shù)員1名

安全環(huán)保部職業(yè)健康專職技術(shù)員1名

龍暉一廠工藝技術(shù)員1名

龍暉二廠工藝技術(shù)員1名

煤巖中心技術(shù)員1名

倉儲(chǔ)部安全員1名

質(zhì)量管理部安全員1名

電力分廠安全員1名

共計(jì)12名。

三、任職資格

1.性別要求：男性（根據(jù)特殊崗位能夠是女性）。

2.學(xué)歷要求：具有大專以上學(xué)歷，在本公司工作滿一年以上者；具有中專以上學(xué)歷，在本公司工作滿三年以上者；針對應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生，專業(yè)對口的可根據(jù)實(shí)際情景報(bào)名；如專業(yè)不對口，同等崗位連續(xù)工作滿五年也可根據(jù)實(shí)際情景報(bào)名。

3.專業(yè)要求：工藝技術(shù)員要求為煤炭深加工或者煉焦化學(xué)等相關(guān)專業(yè)；設(shè)備技術(shù)員要求機(jī)械、機(jī)電、設(shè)備等相關(guān)專業(yè)；安全員要求安全或與從事部門專業(yè)相關(guān)的專業(yè)。

4.其他要求：有較強(qiáng)的事業(yè)心、職責(zé)感。熟悉并掌握競聘職位的知識和技能，熟悉公司生產(chǎn)工藝流程、設(shè)備性能等各種指標(biāo)，具有良好的語言表達(dá)溝通本事、組織協(xié)調(diào)本事和分析確定本事。

四、組織與評審

本次競聘設(shè)立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)競聘的組織、考評和管理等工作。

組長：

副組長：

組員：

五、競聘流程

1.人力資源部于10月17日發(fā)布《關(guān)于公開競聘技術(shù)員職位的通知》。

2.競聘者到人力資源部領(lǐng)取并填寫《公開競聘報(bào)名表》，并提交相關(guān)證件。人力資源部負(fù)責(zé)對報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

3.組織競聘報(bào)名人員進(jìn)行理論知識閉卷考試。由專業(yè)管理部門會(huì)同人力資源部出題、評判。

4.根據(jù)考試成績，組織答辯工作。

5.由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組對競聘人員進(jìn)行評定，初步確定擬錄用人員名單，并報(bào)送公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。

6.按相關(guān)流程辦理崗位調(diào)動(dòng)手續(xù)。

六、時(shí)間安排

競聘工作從10月17日到10月24日用7個(gè)工作日的時(shí)間完成。

報(bào)名時(shí)間：10月17日8：00—10月20日17:30

報(bào)名地點(diǎn):...x。

七、其它

為加強(qiáng)監(jiān)督、指導(dǎo)，確保競聘過程中各階段工作的透明度，特在辦公樓前設(shè)立意見箱，以便大家提出意見和提議。